Soms kan een arbeidscontract worden opgezegd, dat wil zeggen dat de werkgever of de werknemer het arbeidscontract eenzijdig beëindigt. De wet kent een aantal ontslagverboden. Dat zijn omstandigheden waaronder niet mag worden opgezegd. Zo mag de werkgever het arbeidscontract niet opzeggen tijdens de eerste twee jaar dat de werknemer ziek is. Bij opzegging geldt een belangrijke voorwaarde: de opzeggende partij moet hiervoor toestemming hebben van het CWI. Deze toestemming is echter niet nodig bij:

Een arbeidscontract die voor een bepaalde tijd is aangegaan, eindigt van rechtswege na het verstrijken van die bepaalde tijd. 'Van rechtswege' wil zeggen dat geen extra of bijzondere handeling nodig is, het gaat als het ware automatisch. Bij reglement of collectieve arbeidscontract kan overeengekomen zijn dat een arbeidscontract voor bepaalde tijd toch niet van rechtswege eindigt, en dat opzegging nodig is. Een alternatief voor opzegging kan ontbinding door de kantonrechter zijn. De partij die het arbeidscontract wil beëindigen, dient dan een ontbindingsverzoek in bij de kantonrechter. De kantonrechter verbindt vaak een ontslagvergoeding (voor de werknemer) aan de ontbinding, op basis van de kantonrechtersformule. Een voordeel van deze procedure kan zijn, dat de ontslagverboden niet gelden.

Gegevens Beëindiging arbeidscontract:

Artikelen : 8
Grootte : 34.5 kb
Aantal woorden : 901
Aantal Blz. : 3
Taal : Nederlands
Documenttype : .doc (Microsoft Word)

De contracten op deze site zijn direct na betaling te downloaden!